內容來自聯合新聞網
派遣工問題／公部門派遣工 統一管理辦法
【聯合報╱蔡政雄／退休公務員（基隆市）】 2014.05.31 04:14 am 派遣工問題，筆者認為，先訂定統一進用、管理及待遇支給辦法，或許較為實際。派遣勞工的問題主要如下：一、在甲機關服務工作，身分卻不是甲機關的員工，簽約的對象是派遣公司，經費來源同樣來自甲機關，甚至需付給派遣公司額外的費用；二、派遣勞工的管理，尤其是否同意繼續僱用，完全由甲機關決定，其中隱藏諸多不為人道的關節，如示意得標的派遣公司，將某人優先納入等，完全可以不露痕跡，日後當機關有約聘雇員額出缺時，有優先錄用機會；三、由於欠缺統一管理，雖同為派遣勞工，但其待遇、福利等等，各機關支給的標準差異極大，甚至達數倍之多，主因為經費預算差異極大；四、公部門在現況下，較諸民間企業優點甚多，如準時上下班、工作負荷較輕等，為年輕族群所嚮往。公部門的派遣工大多數是年輕族群，精神的壓力與心理的難以平衡可以諒解，因此需有較員工更為嚴格的自我要求。年輕族群們，我同情你們。
新聞來源http://forum.udn.com/forum/NewsLetter/NewsPreview?Encode=big5&NewsID=8711964
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